横浜型地域貢献企業の認定取得
2023年04月01日更新
当社は、下記に示す「ＣＳＲビジョン」に掲げるＣＳＲ方針に則り、『横浜型地域貢献企業』の認定を取得致しました。
地域貢献 ～CSRビジョン～
株式会社⼤松運輸が、企業の社会的責任（Corporate Social Responsibility）を果たし、地域社会に貢献
するために、ここに「ＣＳＲビジョン」を掲げます。また法令等を順守して事業を⾏う旨を下記に宣⾔いた
します。
法令順守宣言 ： 株式会社 大松運輸 代表取締役 仲松 秀樹
株式会社大松運輸は、全ての事業活動において全社員が適用される法令を遵守し、健全で透明性のある事業活動を行うことを宣誓します。
経営理念
大切にするのは「人」
届けるのも「人」、届ける先も「人」
だから、大松運輸に関わる全ての「人」が幸せになって欲しい。
当社の社会的使命
・運送という事業を通じ、社会が満足するサービスを提供し続けていくこと。
１. 業界一の社員満足度とお客様満足度を実現していく
２. 「当たり前」の業界に新しい価値観を創造していく
３. お客様の心も運び、感謝の連鎖を生む運送業
当社の社会的責任
・コンプライアンス（法令順守）
・サービスの品質・安心・スピードの確保
・地球環境の保全（グリーン経営）
・地域経済活動への貢献
・納税申告
・運輸安全マネジメントへの取組み
・社員のキャリアアップ・スキルアップ
・健康経営の取り組み
・より良い職場環境の構築と安定した生活環境づくり
当社の財務報告の基本方針
１. 経営者の責任
― 経営者主導でステークホルダーに対し財政状態および経営成績等の報告に努めます。
２. 適正な財務報告の実現
― 法令を遵守し、会計基準に基づいて適切な会計処理を行います。
３. 社内体制の整備
― 信頼できる「財務報告」の作成に必要とされる知識、技術を有する従業員を配置します。
４. 財務報告に係る内部統制の構築・評価
― 公正妥当と認められる基準に従って内部統制の運用・評価を実施し、業務改善を継続的に行います。
当社の倫理的行動規範
・就業規則－第５章「服務規律」を準用する。
・この倫理的行動規範は、マネジメントレビューにおいて見直し、必要に応じて改訂する。
ＣＳＲ方針
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1
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全ての人
（社会・組織） |
法令遵守、安全管理の徹底、及び、環境保全活動の推進、情報セキュリティの確保・維持
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2
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社員
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健康経営の推進及び、仕事※1 と私生活※2 の両立支援
※1 仕事 ＝ 責任・働きがい・成長・達成感 ※2 私生活 ＝ 休暇・育児・介護・趣味・地域 |
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3
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顧客・取引先
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安定したサービスの提供 ＝ 高品質・低コスト・信頼性を実現
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4
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地域※
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地域に根ざした経営 ＝ 雇用・環境・協賛（地域振興、スポーツクラブなど）
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5
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横浜市・神奈川県
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健全な企業経営
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株式会社大松運輸は、倫理的行動規範を順守し、運送業という社会性の強い業態において、その社会的使命・社会的責任を果たし、地域及び社会に貢献できる模範企業を目指します。そのために取組むべき項目・内容を、企業レベルを一歩ずつ向上させるための課題としてとらえ、毎年少しずつその目的・目標を達成し、ＰＤＣＡサイクルを回していく努力を継続します。
当社が取組むべきＣＳＲ項目及び、具体的なニーズ（期待）
| ① コ ン プ ラ イ ア ン ス | ⑥ 品 質 |
| 内部統制システムの整備・運用／信義を重視した取引／「共同責任」の認識／「運輸安全マネジメント」の適切な実践／コンプライアンス統括担当の選任／労働環境の整備・向上 | 高品質･低価格･信頼性を提供する「エリア(共同)配送サービス」の拡大／「教育制度」の整備･運用／標準作業手順書（ＳＯＰ）」の整備／配車･動態管理、倉庫管理及び、バックオフィスのＤＸ推進 |
| ② 地 域 社 会 貢 献 | ⑦ 財 務 ・ 業 績 |
| 地域・社会貢献度の高い企業との取引／地域振興・地域イベントへの参加・協賛／「Gマーク（安全性優良事業所）」取得 | 配送コストの適正化／「企業会計原則」に基づく適切な業務遂行／税務コンプライアンスによる自主点検の実施／内部統制による正確な財務報告の確保／持続的成長企業の実現 |
| ③ 地 元 活 用 ・ 志 向 | ⑧ 労 働 安 全 衛 生 |
| 地元企業向けのサービス向上を目的とする差別化／地元企業を活用した必要設備の調達・維持／地元内配送の比率増加 | 新型コロナ感染症対策の充実／ドライバーの労働環境・健康状態の改善／男･女共に働き易い職場環境の構築（グッドバランス賞）／健康経営の推進（横浜健康経営認証） |
| ④ 雇 用 | ⑨ 消 費 者 ・ 顧 客 対 応 |
| 計画的かつ優秀な人材の雇用／職住近接の実現／「アスリート社員採用制度」の継続／「横浜健康経営認証」･「グッドバランス賞」の認定継続／「新人育成制度」の整備・運用 | 顧客の様々な要望に応える体制の構築／社内規約「倫理的行動規範」の徹底／「標準的な運賃【国交省･告示】」に則った取引（荷主や庸車との適正取引） |
| ⑤ 環 境 | ⑩ 情 報 セ キ ュ リ テ ィ |
| 「グリーン経営認証」の取得(環境保全に配慮した事業運営)／環境対策への支援・協賛／CO2排出削減（目に見える行動） | 「個人情報保護法」の遵守／ERP【Enterprise Resource Planning（企業資源計画）】による経営資源の一括管理 |
・当社は上記の「当社が取組むべきＣＳＲ項目と内容及びステークホルダーとそのニーズ」を参考に、ＣＳＲの「目的及び目標」を設定し、達成するための経営戦略として、「ＣＳＲ実施計画書」を作成する。
・当社のＣＳＲマネジメントシステムとその成果は、内部監査やマネジメントレビュー等により継続的に改善を行っていく。
・ＣＳＲ方針は、社内に掲示し周知を図り、ＨＰへの掲載及びリーフレットにより社外に公表する。
